党的十八大以来，作风建设已成为党的建设新常态，当前各地各部门在抓作风建设上也是下足了功夫、鼓足了干劲，出台了很多关于作风建设的文件。但是，依旧还是有少数党员，甚至个别领导干部屡次违反作风建设规定。
笔者认为，这是因为一些地方和单位没有真正将作风建设抓到实处，没有抓住“关键少数”这根弦，主要表现在少数领导干部作风漂浮、摆特权、说一套，作一套；只把作风建设挂在嘴边，没有真正落实在行动上，造成了雷声大、雨点小的情况。如何保持作风建设常抓不懈的高压态势？
一是要狠抓日常管理。作风建设不能靠“嘴皮子”，还是需“练家子”，从严字出发，从实处入手，具备“较真”的精神和态度，用制度建设来补足“短板”， 不断完善日常管理机制，真正形成“风向标”、“指挥棒”，使领导干部经得起时间和实践的考验，真正打造一支为老百姓干好事、干实事的队伍。
二是要完善用人机制。切实把好领导干部队伍建设的源头关，始终坚持“德才兼备，以德为先”的干部任用原则，确保把真正有素养、有能力的人纳入我们的领导干部队伍，让他们在工作中充分发挥特长和优势，能干事、会干事、干成事，在具体实践中更好的为广大群众服务。
三要严格考核评价。群众对领导干部的评价往往更客观、更真实、更可信，要不断加大社会和群众“因子”监督，让群众拍板。对拟任用的领导干部，应该实施追溯考核，到其曾经工作过的地方听听群众意见，进行考察；进一步延伸干部考核的纵深度和客观性，坚决杜绝个别干部贪图个人升迁大弄花架子、搞形式主义和短期“形象”工程的行为。
