祁阳县：农机局“四管”做好党管人才工作

　　2017年，祁阳县农机局把做好党管人才工作作为兴机富民的一件大事来抓，形成了人才兴、事业兴、农机兴的共识，主动对接《祁阳县人才发展行动计划》的目标任务，坚持人才优先，围绕“管宏观、管政策、管协调、管服务”落实党管人才工作。
　　管宏观定方向，从“党管干部”转向“党管人才”。成立县农机局人才工作协调小组，由党组书记担任组长牵头统筹协调，发挥党组在人才工作中的领导核心作用。建立领导干部服务企业的联系制度，加大人力资源的开发、使用和服务力度。
　　管政策强引导，健全和完善人才工作政策体系。注重政策规范，制定和执行《祁阳县农机局关于进一步完善用人制度，规范干部管理的若干意见》，保证人力资源的合理配置。制定落实《关于进一步加强后备干部队伍建设的意见》，优化青年人才队伍结构和储备。
　　管协调抓落实，多措并举推进党管人才工作。加强人才工作信息交流和联动，实施后备干部“四季成长”计划，形成党组领导带教、股室自我管理的机制。鼓励干部继续学历教育和专业技能学习，提升干部履职能力。
　　管服务建平台，营造尊重人才、鼓励创新的良好环境。积极搭建平台，提供各类服务，包括政策解读、项目申报、职称评定、子女就学、医疗保障等。搭建科技工作者之家平台，为干部职工创新发展出谋划策。