一是实施书面签到制度。对干部职工实行上午、下午分别签到，签到人员在签到表上签名并书写签到具体时间。
二是实施外出登记及直接领导审批制度。上班期间干部职工因公外出必须填写外出办事（出差、下乡）单，因私外出填写请假单。单子注明外出人员、时间、外出事由，经直接领导签批后方可外出，杜绝了干部职工上班期间领导及同股室人员不知去向的问题。
三是实施请（休）销假制度。干部职工请（休）假填写《请（休）假表》，按审批权限经领导批准签字后方可准假，并报办公室备案。因特殊情况不能事前请假的，须先通过电话报告领导同意后，由办公室值班人员代填《请（休）假表》，按审批权限经领导批准签字后方可准假。
四是实施考勤与个人绩效考核挂钩制度。考勤管理作为平时考核的重要内容,和个人年度绩效考核奖紧密挂钩,考勤结果作为平时考核、年度考核、评优和职务晋升的重要依据。
五是实施考勤督查制度。由局领导、纪检组牵头，监察室、办公室、政工股组成检查组对局考勤工作进行不定期督查，对检查中发现的问题进行登记，考勤情况一月一公布。对迟到、早退、旷工者依据考勤制度每次予以扣除100-200元绩效考核奖。
